Le harcèlement au travail est une réalité qui se positionne comme un véritable obstacle au leadership féminin d’où l’importance pour les professionnelles de s’outiller pour contrer le phénomène.

Une étude conjointe de l’organisation internationale du travail (OIT) et de Lloyd’s register foundation-Gallus a révélé que plus d’une personne sur cinq est touchée par le harcèlement et la violence au travail, soit 743 000.000 personnes dans le monde. Le harcèlement touche certes tous les genres, mais il est avéré que le genre féminin est le plus affecté. Au Cameroun, un projet d’accompagnement féminin Nyango d’impact organisé en sa 6e édition a lancé un regard particulier sur ce phénomène parasite à l’épanouissement des femmes.

Le harcèlement en milieu professionnel …

« Le harcèlement en moral et sexuel en milieu professionnel : comment faire face ?», est la thématique développée à l’entame du programme Nyango d’Impact par la coach de vie professionnelle et administratrice certifiée de société Hermine-Dolores Boum. Une thématique qui laisse transparaître deux grands types de harcèlement que sont le harcèlement sexuel et le harcèlement moral. Le premier cas a lieu lorsque le harceleur fait des attouchements sexuels sur sa victime qui est le plus souvent sa subordonnée hiérarchique et le second peut être matérialisé par des paroles blessantes d’une ou même d’un groupe de personnes et par la dégradation des conditions de travail. On porte atteinte au plus haut point à la dignité de la professionnelle. Les victimes de ce phénomène se retrouvent alors dans tous les cadres liés au travail, dont la famille avec notamment les employés de maison. «La famille est une entreprise, et donc quand nous travaillons avec nos ménagères à la maison, nos chauffeurs etc. Posons-nous la question de savoir si quelques fois nous-mêmes n’avons pas de comportement harceleur », interpelle dame Boum. Les formes ou caractéristiques de harcèlement sont divers et de plus en plus subtiles, mais le cyberharcèlement terrifie davantage. La conférencière l’a souligné. « Généralement, une fois que quelque chose arrive dans les réseaux sociaux, c’est fini, vous avez du mal à l’effacer de la mémoire ». Les harceleurs ont ainsi recours aux réseaux sociaux dont ils n’ignorent pas la portée pour descendre au plus bas de leur cible. Les commentaires, les publications toxiques dénigrantes, des collaborateurs harceleurs sur WhatsApp, Facebook en sont quelques exemples.

L’abus d’autorité …

Dans le cadre professionnel, l’un des premiers éléments qui conduit au harcèlement quel que soit le type est ce que Hermine-Dolorès Boum a appelé « le lien d’autorité ». C’est généralement cette position au-dessus en entreprise qui pousse un supérieur hiérarchique à s’en prendre par ce moyen jugé par plusieurs comme lâche à sa subordonnée. En outre, les femmes y sont parfois pour quelque chose avec leur mode de communication non verbale et donc gestuelle, vestimentaire. «L’habillement demeure un sujet important, certaines voulant jouer avec leur féminité plutôt qu’avec leurs compétences. La femme ne s’habille pas sur son lieu de travail n’importe comment. Ce n’est pas pour dire que celles qui s’habillent décemment ne sont pas confrontées au harcèlement. Mais l’habillement reste un élément important», explique la panéliste. La femme détient ainsi en elle-même des solutions au harcèlement du point de vue préventif.

Face à l’absence d’un cadre juridique qui protège contre le harcèlement au travail

Si le harcèlement dans sa généralité est puni par le code pénal camerounais, il n’existe pas de loi spécifique pour les harcèlements qui se produisent dans le milieu professionnel, aussi l’administratrice de société l’a signifié comme un abandon des victimes du harcèlement au travail. Elles sont « seules », mais capables de faire face à cette réalité par leurs atouts notamment leur background, leurs compétences.

C’est cela qui doit précéder la femme dans son lieu de travail au point de faire d’elle une pierre précieuse que l’employeur en plus de respecter, ne voudrait perdre pour rien au monde pour le bien de sa boîte. Dénoncer est également une solution, dans une entreprise, les victimes ont l’occasion de le faire auprès du conseil d’administration. Parfois ce recours ne donne pas de résultat favorable, mais pas de panique. La coach a insisté sur le fait qu’il est important de ne jamais céder au harceleur, il faut être résilient, demeurer authentique et préserver sa dignité. Même s’il faut que vous quittiez votre entreprise pour ce motif, vous sortiriez par la grande porte et une autre s’ouvrira, car vos compétences, votre courage et votre résilience vous précèdent, tel une Nyango d’impact. Au niveau national, la conférencière invite les femmes camerounaises du monde professionnel à lutter pour que le gouvernement camerounais ratifie la convention n°190 de l’OIT qui est la première norme internationale qui définit un cadre légal de protection contre le harcèlement en milieu professionnel.

Tel était l’un des plats servis le samedi 14 octobre à l’occasion de la 6e édition de Nyango d’impact organisée la Pan-African leadership & leadership entrepreneurship foundation de Go Ahead Africa dirigé par le coach de vie professionnelle et entrepreneur Roland Kwemain. Tel son slogan « Nyango d’impact, une femme de valeur pour un monde meilleur », le programme Nyango d’impact se propose de galvaniser les femmes, en révélant leur potentiel dont le Cameroun et l’Afrique ont besoin pour leur développement.

Chanelle NDENGBE